招聘任用、绩效考核制度
岗位职责
一、人力资源部经理
（一）总 述
职务名称：人力资源部经理 直接上级：总经理
所属部门：人力资源部 职务性质：管理岗
（二）职务概述
根据公司人力资源配置与运行要求，负责人力资源规划、培训、薪酬福利等管理工作，确保公司各项行政事务的有序开展，为实现公司经营发展目标提供人力保障。
（三）工作职责
根据集团整体发展战略和公司人力资源现状的评估，了解各区域公司、服务处的人力资源工作思路，明确并制定现阶段公司的人力资源工作规划；
制订完善公司相关人力资源管理制度，并组织落实；
核定年度人员需求计划，审核确定年度人员配置计划、人力成本预算；
制订公司的薪酬福利政策，并组织落实；
建立并完善公司的培训体系，负责公司年度培训计划的制订与实施；
开展年度员工满意度调查，并统计分析；
监督、指导区域公司、服务处综合工作的开展；
监督区域公司、服务处各项人力计划的完成情况；
组织配合集团公司开展各项员工文化活动；
关注本岗位重要环境因素和重大危险源以及控制要求；
完成上级交办的其他工作;
本部门相关环境因素及危险源的识别与控制。
（四）任职条件
大专及以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业毕业；
具备三年以上人力资源管理经验，其中二年以上管理经验；
熟悉科学的人力资源开发、规划、培训及薪酬体系，掌握相关的人事劳动法律法规；
具备较强的书面表达能力、团队组织、沟通协作能力。
（五）衡量标准
人力资源配置状况；
员工接受培训成果；
员工活动参与度。
二、人事主管
（一）总 述
职务名称：人事主管 直接上级：人力资源部经理
所属部门：人力资源部 职务性质：管理岗
（二）职务概述
在人力资源部经理的领导下，运用科学、合理的方法，协助开展人力资源管理相关工作。
（三）工作职责
协助制定公司人力资源相关计划及费用预算；
收集各类有关行业薪酬，结合人事变动和绩效考核结果，进行薪资的调整和工资发放；
负责员工人事合同管理，做好劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
准确掌握人力资源变动状况，制作人力资源月报表；
负责与相关职能部门的联络、沟通，配合有关部门做好各类统计工作及有关事项的申报；
关注本岗位重要环境因素和重大危险源以及控制要求；
完成上级交办的其他工作。
按公司要求做好本岗位相关环境因素和危险源的管理。
（四）任职条件
大专以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业毕业；
三年以上人力资源管理工作经验；
熟练操作并运用计算机办公和人事管理软件；
有较强的口头和书面表达能力。
（五）衡量标准
人力资源管理制度掌握执行情况；
信息分析的有效性和利用率。
三、培训主管
（一）总 述
职务名称：培训主管 直接上级：人力资源部经理
所属部门：人力资源部 职务性质：管理岗
（二）职务概述
在人力资源部经理的领导下，执行培训日常事务工作，负责培训管理等具体工作。
工作职责
（1）进行培训需求调查与分析，根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划及年度培训预算，报批后执行；
（2）协助上级建立并完善公司培训体系及人才开发管理工作，构建三级人才培养体系，制定“璞石”、“璞玉”专项人才培养方案及预算，报批后落实；
（3）负责组织本部员工培训及专项人才培养项目的培训实施工作；
（4）负责组织实施本部新员工培训，并定期更新各类培训模板，下发区域公司；
（5）负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等，建立员工培训档案，并做好培训各类资料的存档工作；
（6）联系外部培训机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍；
（7）协助审核各区域年度培训计划及预算，并监督、指导区域公司各项培训计划的开展；
（8）完成上级交办的其他工作；
（9）按公司要求做好本岗位相关环境因素和危险源的管理。
（四）任职条件
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、五年以上培训工作经验，三年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉培训流程，能独立开发培训课程，编制培训教材；
4、能独立制定培训计划或方案并执行，具有搭建企业培训体系及人才梯队建设经验；
5、具有较强的沟通及文字表达能力，责任心强。
（五）衡量标准
⑴ 培训工作及时性、有效性；
⑵ 员工培训满意度；
⑶ 培训、考核开展情况。
四、招聘主管
（一）总 述
职务名称：招聘主管 直接上级：人力资源部经理
所属部门：人力资源部 职务性质：管理岗
（二）职务概述
在人力资源部经理的领导下，运用科学、合理的方法，协助开展人力资源招聘、培训等相关工作。
（三）工作职责
根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编制年度招聘计划；
招聘渠道的建立与评估；
负责收集、统计各部门人员需求信息，参与招聘计划制订，负责招聘信息发布、招聘网站维护，联络相关招聘事宜，整理应聘人员资料并安排人员面试；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
负责新员工入职培训，并做好考核、评估工作；
协助参与培训管理工作，负责培训前期准备工作，参与培训效果的评价和总结；做好各项培训工作、培训资料等的档案管理工作
关注本岗位重要环境因素和重大危险源以及控制要求；
完成上级交办的其他工作；
按公司要求做好本岗位相关环境因素和危险源的管理。
（四）任职条件
大专以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业毕业；
三年以上人力资源管理工作经验；
熟练操作并运用计算机办公和人事管理软件；
有较强的口头和书面表达能力。
（五）衡量标准
人力资源管理制度掌握执行情况；
人员招收成本和录用率；
培训、考核开展情况。